Power Center Los Ángeles

En la actualidad existe una grana oferta de fisioterapeutas en el mercado y cada año egresan más profesionales del área de fisioterapia, esto a provocado una competencia en el servicio y permitiendo que algunos seudo profesionales de la salud brinden servicios sin pleno conocimiento del área terapéutica. Además existe una gran cantidad de centros, clínicas y consultorios sin las condiciones, areas, permisos y certificaciones que se requieren para ofrecer un servicio profesional, seguro y bajo las normas de secretaria de salud certifica. En general el entorno de los profesionales de fisioterapia se ha visto poco valorado, incluso confundido con algunas otras áreas. Esto se debe en gran medida a la desinformación de las personas y por otra parte en la mala praxis de personajes antes mencionados. Un fisioterapeuta es un aliado en tu salud, no es casualidad que los centros de salud privados como gubernamentales más prestigiosos del planeta se preocupen no solo por tener atra...

En México pocas son las empresas que implementan programas de bienestar para sus empleados, actualmente empresas extranjeras son las que llevan a cabo estas iniciativas como parte de su cultura de bienestar social en la empresa mejorando la salud y productividad de sus empleados. A partir del año 2018 se han creado programas gubernamentales , acompañados de normativas de las STPS (Secretaria de Trabajo y Previsión Social), con el objetivo de promover dentro de las empresas la capacitación continua, atención y cuidado de los empleados en sus áreas y horarios de trabajo. La nueva tendencia es implementar iniciativas de bienestar de manera integral, modificando los programas ya existentes e incluyendo servicios, incentivos, actividades y otras iniciativas con el objetivo de mejorar el bienestar general de sus empleados. Tal como lo menciona Marco Montaño, Directivo de la empresa "Power Center Los Ángeles" Actualmente las iniciativas de bienestar que se llevan a cab...

¿Tu trabajo te está matando y a nadie le importas? En este interesante articulo hablaremos de de un tema muy importante y que actualmente es un peligro silencioso para las personas que trabajan en las empresas, mismos empresarios, emprendedores,etc; debido al ritmo de vida laboral entre otros factores. Jeffrey Pfeffer, es profesor de la Escuela de Negocios  de la Universidad de Stanford y autor o coautor de 15 libros en el campo de la teoría organizacional y el manejo de los Recursos Humanos, menciona en su último libro " Muriendo por un salario"(Dying for a paycheck) , que el sistema de trabajo actual  que es exceso de trabajo y el estrés han provocado la muerte de miles de personas en Estados Unidos y el resto del Mundo a causa de un sistema laboral que se ha vuelto "inhumano" Según la evidencia recopilada por Peffer, en Estados Unidos, el 16% de los empleados consideran que el estrés los ha enfermado y le 7%asegura haber sido hospitalizado por cau...

La NOM-036-1-STPS-2018 tiene el fin de prevenir y controlar los factores de riesgo ergonómicos. El 4 de enero de 2018 se publicó el Proyecto de Norma PROY-NOM-036-STPS-2017. Después del proceso de modificación del proyecto, se ha publicado la Parte 1 de la NOM-036-1-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico en el Trabajo-Identificación, análisis, prevención y control. En la NOM se incluyen factores de riesgo ergonómico que generan trastornos músculo-esqueléticos. Entre ellos se encuentran la manipulación manual de cargas, el sobre esfuerzo físico, los movimientos repetitivos y las posturas forzadas en el trabajo. Sin embargo, la Parte 1 se enfoca en la manipulación manual de cargas. En esta primera parte del documento se establecen los criterios relacionados con el manejo manual de cargas mayores de 3 kg. Por esta razón, se excluyen los centros en los que se manejen cargas menores. Uno de los criterios más importantes establecidos por la Norma es la relación entre el...

El mundo y negocios hablan mucho sobre la productividad, como medirla y como llevarla acabo, pero nos enfocamos en parámetros, herramientas sistemáticas y procesos. Es importante voltear a ver el recurso humano, ya que depende en gran medida de sus aportaciones para que una empresa o un negocio logre la productividad esperada. Las personas somos fábricas cuyo producto principal es la consecución de tareas que nos acercan al objetivo que nos hemos fijado CLICK TO TWEET En México la productividad laboral se encuentra estancada, pues se mantuvo sin cambios en el cuatro trimestre de 2017 respecto al anterior y en comparación con el cuarto trimestre de 2016 decreció un 0.1 % anual, de acuerdo con el último Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE). “La falta de un crecimiento sostenido en la productividad laboral del país se explica por diversas razones. En primer lugar, la productividad laboral nacional es un reflejo de la amplia disparidad regional en ...

Un nuevo estudio acaba de revelar que promover el bienestar dentro de una compañía va mucho más allá del mejoramiento de la salud física y psicológica de los empleados, mostrando sus verdaderos beneficios en el momento en el que es comprendido de una manera más amplia e integrado adecuadamente dentro de la estrategia global. De acuerdo con la investigación, los empleados tienen 8 veces más probabilidades de sentirse comprometidos y 3.5 de sentirse motivados a ser creativos y a innovar cuando el bienestar es una prioridad dentro del lugar de trabajo. Por Catalina Franco R. Pero también es claro que un buen número de empresas conciben el factor bienestar solamente como una manera efectiva de mejorar la salud física y sicológica de los empleados, sin preocuparse por analizarlo en un nivel más profundo para conocer sus verdaderos alcances. Un estudio de la firma Right Management llamado “The Wellness Imperative: Creating More Effective Organizations” (El imperativo...

México ocupa los primeros lugares entre los países que pertenecen a la (OCDE) Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, debido a que es el país que más horas laborales reporta por habitante. Esta situación es contraproducente, pues afecta al trabajador en su salud física, mental y social, además esto afecta directamente la productividad de la empresa y por obvias razones la rentabilidad de la organización. Actualmente México ocupa los primeros lugares a nivel mundial en: Estrés laboral y síndrome de burn-out o cansancio crónico, debido a que el 75% de los trabajadores mexicanos lo padecen. Las afecciones más frecuentes en los trabajadores mexicanos asociados con el estrés son la gastritis, la colitis y el reflujo , según la Encuesta Nacional de Salud de 2013 Se tienen datos estadísticos que reflejan que más del 70% de las causas de ausentismo laboral están directamente relacionadas con los trastornos musculo- esqueléticos y e...